Senior Auditor

Als senior auditor ben je verantwoordelijk voor de volledige opvolging en het beheer van uw eigen dossiers inzake financiële audits. U coördineert de werkzaamheden van het auditteam dat u bijstaat bij grote opdrachten en u communiceert met uw klanten, analyseert hun financiële organisatie en geeft advies. Ook andere opdrachten zoals expertises, fusies, splitsingen, inbrengen in natura,… maken deel uit van uw takenpakket.

• inplannen van de opdrachten;
• het werk verdelen binnen het auditteam, rekening houdend met de ervaring van de teamleden en de complexiteit van uit te voeren de werkzaamheden;
• het superviseren en sturen van de andere teamleden tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden;
• het nazien van de werkpapieren opgemaakt door de junior(s);
• de manager en vennoot op de hoogte houden van de voortgang van de werkzaamheden en van de belangrijkste vaststellingen die tijdens de werkzaamheden geïdentificeerd werden;
• de beoordeling van de volledigheid van het dossier;
• evaluatie van interne controlesystemen.

• Master in een economische en/of financiële richting;
• Enkele jaren ervaring binnen audit en bij voorkeur in consultancy;
• Zeer goed Nederlands en Engels, andere talen zijn een pluspunt;
• Analytisch, cijfermatig en nauwkeurig;
• Zelfstandig, matuur, klantgericht, flexibel.

Onze klant gaat prat om een goede work-life balance en probeert daar samen met haar medewerkers de nodige aandacht aan te besteden. Met klanten in vnl. Oost- en West-Vlaanderen, hebben zij een stevige basis in de regio waardoor hun marktpositie verder wordt versterkt.

Medewerkers krijgen gemiddeld 40 uur per jaar opleiding, dus je kan wel zeggen dat niet enkel het bedrijf, maar ook het personeel steeds verder evolueert en hun kennis aanscherpt!

Je komt terecht in een groeiende onderneming waarbij je kan genieten van onderstaande voordelen:

• een no-nonsense werksfeer in een dynamische organisatie op mensenmaat waar u ook als individu het verschil kan maken;
• een uitgebreide knowledge base en opleidingsfaciliteiten;
• een goede ‘work-life balance’;
• reële doorgroeimogelijkheden tot op een hoog professioneel niveau;
• een competitief verloningspakket, inclusief extralegale voordelen.