- Learning & Development:
-
- Je ontwikkelt, in samenwerking met de business en de HR-teams, een strategische visie voor Learning & Development die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen
- Je volgt de uitvoering van deze strategie op, begeleidt je team en zorgt voor de ontwikkeling van opleidingsprogramma’s op maat van individuele en organisatorische behoeften
- Je zorgt voor de opmaak en de monitoring van het budget inzake Learning & Development
- Je volgt de marktontwikkelingen om steeds de nieuwste leertechnieken te implementeren
- Talent Management:
-
- Samen met de business en HR bepaal je de strategie en prioriteiten voor Performance, Talent & Workforce Management alsook Successieplanning
- Je garandeert het goede verloop van Performance- en Successie-oefeningen en analyseert gegevens om managementbeslissingen te ondersteunen
- Je ontwikkelt en faciliteert interne assessment- en ontwikkelingscentra, evenals leiderschaps- en andere ontwikkelingsprogramma’s
- Mentoring & Coaching:
-
- Je organiseert collectieve coachingssessies en fungeert als interne coach voor medewerkers die zich verder willen ontwikkelen
- Je biedt een mentor-/coaching-aanpak in het kader van ontwikkelingstrajecten en beheert relaties met externe coachingleveranciers
- Project & Change Management:
-
- Je leidt projecten met betrekking tot Learning & Talent Development en fungeert als change agent binnen interne projecten
- Je biedt ondersteuning bij strategische vergaderingen om een leerzame en efficiënte dynamiek te bevorderen
- Diversiteit & Inclusie:
-
- Je ontwikkelt en implementeert het diversiteits- en inclusiebeleid binnen de organisatie a.d.h.v. duidelijke richtlijnen, audits, opleidingen en bewustwordingscampagnes
- Teammanagement:
- Je begeleidt, stimuleert en ontwikkelt het Learning & Talent Development-team om hun volledige potentieel te ontplooien en samen de organisatiedoelen te overtreffen
